SAIBA O QUE PRECISAMOS AVALIAR

PARA CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO

 

Jacqueline Miranda

Consultoria Empresarial, Gestora de RH, Professora Universitária.

 

            Hoje, o que mais escuto como consultora empresarial são reclamações de clientes da mão-de-obra atual nas empresas.
            Empreendedores reclamam da falta de comprometimento, da falta de iniciativa, da falta de pontualidade e assiduidade, sem falar que existem pessoas nas empresas que só executam e não pensam.
            Devido à mão-de-obra desqualificada que encontramos atualmente está cada vez mais difícil alcançar resultados nas empresas onde não há um recrutamento de qualidade.
            Hoje, o que é preciso avaliar nas pessoas que estamos pensando em contratar além da aptidão técnica?

  1. Avaliar o Nível de Produtividade. Será muito interessante em vez de três pessoas realizando um serviço apenas um funcionário com nível alto de produtividade e inteligência.
  2. Avaliar o Nível de Comprometimento e Responsabilidade.
  3. Selecionar pessoas “vendedoras”, ou melhor, que pensem a todo o tempo em “trazer lucro para a empresa”.
  4. Avaliar a liderança percebendo se é positiva ou negativa.
  5. Avaliar o Nível de agressividade.
  6. Avaliar a Capacidade de Relacionamento. (trabalhar em equipe)
  7. Avaliar a possibilidade de haver algum distúrbio emocional que possa promover um desequilíbrio no ambiente de trabalho.
  8. Avaliar a oscilação de humor.
  9. Avaliar a possibilidade do envolvimento com drogas.

         O que acontece hoje, é que as pessoas contratam por indicação sem qualquer avaliação comportamental. O erro é focar somente se a pessoa sabe fazer o trabalho, o que isso não quer dizer que ela terá comprometimento, será leal, não terá vícios, e……..
         Toda essa avaliação sendo feita por especialistas diminuindo consideralvemente à margem de erros, mas com humanos elas sempre existirão, pois não podemos dar garantia para vida toda que o material humano nunca quebrará….. rsrsrs
         A dica é, se o próprio empreendedor não for habilitado para realizar testes e tiver tempo disponível, conversar bastante, o máximo que puder para poder avaliar todas essas questões, caso contrário pode procurar uma pessoa ESPECIALISTA na área, ou uma empresa que tenha um responsável entendido e especializado no assunto.

 

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